管理层异质性与管理层薪酬契约效率

作     者：黄寿昌 陈星光 李朝晖 HUANG Shou-chang;CHEN Xing-guang;LI Zhao-hui

作者机构：南京大学会计与财务研究院江苏南京210093 南京大学工程管理学院江苏南京210093 湖北经济学院经济学系湖北武汉430074 

基　　金：国家自然科学基金资助项目"基金管理公司治理结构 内部控制与经营绩效"(70772034) 2009年度江苏省普通高校研究生科技创新计划项目"内部控制的经济性质与机制设计"(CX09B_022R) 

出 版 物：《山西财经大学学报》 (Journal of Shanxi University of Finance and Economics)

年 卷 期：2011年第33卷第1期

页      码：72-79页

摘      要：以管理层异质性作为概念基础,对管理层薪酬契约的决定效率和激励效率实施了联合检验。研究表明,董事与高管之间的"合谋"使我国上市公司管理层薪酬契约更多地满足了董事与高管的个人偏好而不是股东价值的最大化,董事与高管以超额薪酬方式共同分享"企业租金"的行为导致管理层薪酬契约偏离了最优契约标准。此外,董事与高管"合谋"对管理层薪酬契约效率的消极影响在国有上市公司进一步恶化,并随着第一大股东持股比例的上升有所弱化。

主 题 词：管理层薪酬契约 管理层异质性 最优契约理论 管理者权力理论 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.13781/j.cnki.1007-9556.2011.01.005

馆 藏 号：203887707...