拷问国企人才流失之困

作     者：费佳颖 

作者机构：中交第三航务工程局有限公司 

出 版 物：《施工企业管理》 (Construction Enterprise Management)

年 卷 期：2013年第8期

页      码：62-64页

摘      要：21世纪以来，国有施工企业按照“创新驱动、转型发展”的总体方针，对人才结构也逐步由整体素质偏低、重操作轻管理，向高素质、复合型、管理型人才转型，重点加强企业人才引进、分配制度、培训制度、绩效考核、职业生涯设计和企业文化等方面的建设。现以中交三航局2007年-2012年度在人才引进、人才流失以及录用管理三方面的专项调研，来分析国有施工企业人力资源管理基本现状。

主 题 词：人才流失 人力资源管理 国有施工企业 人才引进 人才结构 分配制度 培训制度 绩效考核 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1001-9251.2013.08.018

馆 藏 号：203888949...