医院绩效考核指标体系的设计思路探析

作     者：李永昌 徐晓莉 刘玉秀 齐晓林 

作者机构：东部战区总医院(原南京军区南京总医院)卫勤部南京210002 东部战区总医院(原南京军区南京总医院)院办南京210002 

基　　金：江苏省医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2018-47) 

出 版 物：《东南国防医药》 (Military Medical Journal of Southeast China)

年 卷 期：2020年第22卷第2期

页      码：213-215页

摘      要：在深入推动医药卫生体制改革的进程中,进一步加强医院绩效管理已成为必然之势。文章从管理的层级性、主动性、目标性和公平性等四个方面阐述了医院绩效考核指标体系设计的管理导向,指出医院绩效考核指标体系设计应当遵循考核项目个性化设置、考核形式合理化区分、考核标准动态化定量、考核结果标准化处理等原则,并对医院绩效考核指标体系设计中可能遇到的问题进行了探讨,为医院的绩效考核体系设计提供借鉴。

主 题 词：考核指标 绩效考核 绩效管理 医院管理 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1672-271X.2020.02.023

馆 藏 号：203892282...