公立医院多元化绩效薪酬方案的设计

作     者：廖文婷 曾莉瑾 费峰 LIAO Wen-ting;ZENG Li-jin;FEI Feng

作者机构：上海市第十人民医院绩效处 

出 版 物：《现代医院管理》 (Modern Hospital Management)

年 卷 期：2020年第18卷第1期

页      码：44-46页

摘      要：本文旨在探讨公立医院绩效薪酬制度方案设计以及未来发展方向。采用基础薪酬、绩效薪酬为主(月度)、一次性激励(年度)为辅的多元化绩效分配方式,设计符合某医院发展状况的薪酬方案。经试行,方案设计较合理,测算结果较为理想,可以逐步从业务较单一的科室,到综合性科室,逐步推行该医院多元化绩效薪酬制度改革。

主 题 词：绩效薪酬 公立医院 皮肤科 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1672-4232.2020.01.013

馆 藏 号：203893039...