底线思维在化解单位风险纠纷中的运用艺术

作     者：弓顺芳 

作者机构：中共郑州市委党校公共管理教研部 

基　　金：河南省政府决策招标课题“优化营商环境视域下河南省放管服改革的路径研究”(立项号:2018B030) 

出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)

年 卷 期：2020年第5期

页      码：52-55页

摘      要：单位管理中出现的主要风险纠纷类型有人员管理中的风险纠纷、财务控制中的风险纠纷、制度管理中的风险纠纷三种。在单位管理中合理运用底线思维,要正视单位人员管理问题,有针对性地设计制度化解争端;改善单位财务管理状况,有目的地强化风险抵御能力;把控单位制度管理纠纷,有意识地提高单位整体战斗力。

主 题 词：底线思维 单位管理 风险纠纷 化解 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 

D　O　I：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.05.018

馆 藏 号：203893524...