用总报酬“诱惑”员工

作     者：刘亚舟 

作者机构：澳洲巴拉瑞特大学 深圳博信达管理顾问有限公司总裁 

出 版 物：《经理人》 (Manager)

年 卷 期：2005年第5期

页      码：91-92页

摘      要：为什么人工成本所占的比例不断升高，企业却总是招不到符合发展战略要求的人才?其实，这很大程度上归咎于你精心设计的薪酬与福利体系已经缺乏吸引力了，要争夺日益短缺的人才资源，公司必须发展一种总报酬体系战略来吸引并留住关键人才。

主 题 词：员工 诱惑 人工成本 发展战略 福利体系 精心设计 人才资源 关键人才 报酬体系 吸引力 企业 薪酬 短缺 争夺 公司 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020204[020204] 

馆 藏 号：203894907...