“内部人控制”与预算软约束:一个理论假说

作     者：张宇峰 王长江 ZHANG Yu-feng;WANG Chang-jiang

作者机构：南京大学发展委员会 南京大学商学院南京210093 

出 版 物：《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》 (Journal of Nanjing University(Philosophy,Humanities and Social Sciences))

年 卷 期：2006年第43卷第6期

页      码：127-133页

摘      要：中国国有企业存在“内部人控制”导致的预算软约束问题。分析表明,通过设计有效的激励方案,推动代理人主动以委托人的效用函数为自身效用函数,是有效遏止“内部人控制”弊端及其所引发的预算软约束问题的主要方式。因此,对于现阶段的国有企业改革,完善企业法人治理结构,建立有效的“激励相容”机制,将是重要的突破口。政企分开、加强信息披露与控制“内部人”三管齐下,“硬化”约束,是推动国企改革向纵深方向发展的重要动力。

主 题 词：预算软约束 内部人控制 公司治理 激励相容 

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 07[理学] 020203[020203] 070104[070104] 0701[理学-数学类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-7278.2006.06.016

馆 藏 号：203895398...