马克思主义人本思想指导高校人事制度改革初探

作     者：侯平 乐欣 蔡立 

作者机构：四川大学人事处四川成都610065 四川省人事厅四川成都610015 四川省水利设计院人事处四川成都610072 

出 版 物：《理论与改革》 (Theory and Reform)

年 卷 期：2008年第1期

页      码：75-77页

摘      要：马克思主义人本思想是马克思哲学思想体系的一个组成部分,它以辩证唯物主义世界观为理论前提,以历史唯物主义为基础,全面诠释了人的本质、人的价值、人的解放,它是对西方人本主义传统的批判性继承,其实质是以促进人的自由和全面发展为根本目的。目前,在引导中国高校人事制度改革的各种思想理论中,坚持马克思主义人本思想是十分必要的。本文从马克思主义人本思想的产生及其内涵、坚持以马克思主义人本思想指导高校人事制度改革、对马克思主义人本思想指导高校人事制度改革的几点思考等方面进行了分析和思考,提出了一些有益于中国高校人事制度改革的观点和建议。

主 题 词：马克思主义人本思想 高校人事制度改革 思考 建议 

学科分类：030504[030504] 03[法学] 030501[030501] 0305[法学-马克思主义理论类] 

核心收录：

D　O　I：10.13553/j.cnki.llygg.2008.01.032

馆 藏 号：203901811...