知识型企业员工薪酬体系设计的策略与方法

作     者：李强 

作者机构：华南师范大学经济与管理学院广州510006 

基　　金：广东省软科学重点资助项目(2007B070900096) 

出 版 物：《统计与决策》 (Statistics & Decision)

年 卷 期：2008年第24卷第10期

页      码：179-181页

摘      要：文章从知识型企业员工的特点入手,提出了知识型企业员工薪酬设计的一般原则,认为知识型员工薪酬设计应采取内在薪酬多样化、职位薪酬动态化、员工福利弹性化以及期权激励虚拟化的薪酬策略,并对其实施的具体方法进行了探讨。

主 题 词：知识型员工 薪酬设计 激励 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

核心收录：

D　O　I：10.13546/j.cnki.tjyjc.2008.10.045

馆 藏 号：203901924...