高管-核心员工复合式股权激励与企业创新绩效

作     者：马海燕 朱韵 MA Hai-yan;ZHU Yun

作者机构：中国地质大学(武汉)经济管理学院湖北武汉430074 

基　　金：国家自然科学基金项目“产品空间视角下中国制造跨越式产业升级路径研究”(71973130) 

出 版 物：《生产力研究》 (Productivity Research)

年 卷 期：2020年第3期

页      码：6-10页

摘      要：文章选取2007—2017年沪深A股上市公司数据,实证检验高管-核心员工复合式股权激励与企业创新绩效的关系。研究发现,当股权激励面向单一对象时,高管与核心员工股权激励分别在企业创新投入和创新产出上作用更佳。高管-核心员工复合式股权激励的正向激励效果显著,并且比单一对象股权激励对企业创新绩效的正向影响更为显著;财务冗余与企业成长性对复合式股权激励与企业创新绩效的关系具有显著的正向调节作用。这意味着:高管-核心员工股权激励是企业良好的制度设计选择;当企业财务资源丰裕、预期发展潜力大,更适宜采用复合式股权激励。

主 题 词：高管-核心员工 股权激励 企业创新绩效 财务冗余 企业成长性 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.19374/j.cnki.14-1145/f.2020.03.002

馆 藏 号：203907273...