国际视野下一流大学弹性退休制度的核心要素--基于五所英美高校的分析

作     者：金晨 JIN Chenu

作者机构：华东师范大学教育学系上海200062 华东师范大学国家教育宏观政策研究院上海200062 

基　　金：华东师范大学国家教育宏观政策研究院博士生专项课题“一流大学专任教师是否应该延迟退休?--基于上海四所高校的调查”(课题号:201902004S)的阶段性研究成果 

出 版 物：《比较教育研究》 (International and Comparative Education)

年 卷 期：2020年第42卷第4期

页      码：3-9页

摘      要：弹性退休是国际上多数高校应对教师队伍老龄化的主要措施,但由于社会背景、大学传统和学校具体情况的不同,大学形成了多样化的退休制度设计和富有启发的实践方式。基于麻省理工学院、斯坦福大学、哈佛大学、牛津大学、剑桥大学五所世界一流高校的退休制度文本,分析弹性退休的实施状况,研究发现,英美一流大学的弹性退休制度包含四点共同的核心要素:灵活的退休年龄、渐进化的退休方式、能力导向的年长教师续任标准以及益老的教师续任工作环境。在具体的弹性退休措施上,五所高校有所差异。

主 题 词：弹性退休 一流大学 核心要素 国际比较 

学科分类：040106[040106] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 

核心收录：

馆 藏 号：203908876...