一种基于动态权重的多目标部门绩效考核方法设计与实践

作     者：陈帅 陶涛 李欣颖 

作者机构：北京卫星环境工程研究所 

出 版 物：《航天工业管理》 (Aerospace Industry Management)

年 卷 期：2020年第3期

页      码：36-40页

摘      要：绩效考核(PA)又称绩效考评、绩效评估或绩效评价,是一种有效的系统管理方法,通过采用科学的方法,按照一定的标准考查和审核企业员工对职务所规定的职责、任务的履行程度,以明确员工的工作绩效。绩效考核一方面能影响部门或员工的综合评价与奖励分配,另一方面能体现出管理者对员工的行为激励导向。在企业管理中,一项业务内容一般由多个部门协作完成,而一个部门又通常承担着多项业务内容,由此形成多业务对应多部门的复杂对应关系,使得多目标考核对考核方案与实际情况的契合度提出了更高要求。

主 题 词：系统管理方法 绩效考核 工作绩效 动态权重 考核方案 目标考核 绩效评价 绩效考评 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203909777...