企业管理者素质开发过程定性模拟及其决策支持研究

作     者：邵祖峰 胡斌 张金隆 SHAO Zu-feng1, HU Bin1, ZHANG Jin-long1 (1.Management College, Huazhong University of Science and Technology, Wuhan 430074, China;2.Hubei police Academy, Wuhan 430034, China)

作者机构：华中科技大学管理学院 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70271029) 湖北省自然科学基金课题(2004ABA069) 湖北省人文社科信息重点基地现代化管理研究项目(2006Z221) 

出 版 物：《系统仿真学报》 (Journal of System Simulation)

年 卷 期：2007年第19卷第2期

页      码：412-416,436页

摘      要：管理者与企业都应成为素质开发的主体,两者开发动机的激发是素质开发模式运行的关键,并且应该形成互动效应。首先分析了企业管理人员素质结构模型研究成果,建立了企业管理人员素质开发的互动模式。然后结合因果关系理论构建了素质开发过程的定性模拟模型。在QSIM算法的基础上,结合定性代数理论设计模型变量知识的定性表示方法以及模拟步骤。最后给出了一个用于企业管理人员素质开发过程决策的模拟实例。

主 题 词：管理岗位 素质开发 定性模拟 因果关系图 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 08[工学] 080203[080203] 0802[工学-机械学] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1004-731X.2007.02.046

馆 藏 号：203916951...