国有企业分类治理与激励报酬分类设计——兼评国资委推行董事会制度与市场化激励制度中可能的政策偏差

作     者：高志谦 崔宏 GAO Zhi-qian;CUI Hong

作者机构：西安交通大学管理学院陕西西安710049 清华大学经济管理学院北京100084 

出 版 物：《山西财经大学学报》 (Journal of Shanxi University of Finance and Economics)

年 卷 期：2007年第29卷第4期

页      码：85-90页

摘      要：国有企业应根据独股独资、独股多资和多股多资三种情况,分类构建治理结构模式,并根据国有企业目标属性与国有企业负责人产生途径的不同,对国有企业负责人实施非市场化、准市场化和市场化三种不同模式的激励报酬。由此反观实务,国资委推行国有企业董事会制度以及对企业负责人进行市场化激励可能存在政策偏差。

主 题 词：国有企业 分类治理 激励报酬 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-9556.2007.04.014

馆 藏 号：203917027...