基于集值统计法的人力资源管理外包风险评价

作     者：李杨 Li Yang

作者机构：平顶山学院经济与管理学院河南平顶山467000 

出 版 物：《理论界》 (Theory Horizon)

年 卷 期：2014年第6期

页      码：147-153页

摘      要：对人力资源管理外包风险进行科学评价,是外包管理的重要环节。本文从风险的来源和外包的阶段入手,设计出企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并采用层次分析法对评价指标赋予权重,采用集值统计的方法进行定量评估。将建立的风险评价指标体系运用到R企业中,获得了与实际相符的评价结果,证明了风险评价体系的有效性,又针对评价结果提出规避人力资源管理外包风险的相关措施。

主 题 词：人力资源管理外包 风险评价 层次分析法 集值统计法 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.13221/j.cnki.lljj.2014.06.044

馆 藏 号：203920109...