日本职业能力开发的理念与实践

作     者：田思路 贾秀芬 Tian Silu;Jia Xiufen

作者机构：华东政法大学社会发展学院 华东政法大学马克思主义学院 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2015年第32卷第22期

页      码：84-91页

摘      要：日本长期重视企业的职业教育,员工的职业能力开发是以保障"能力权"为基础的,如今又提出了"企业人"与"社会人"相统合的崭新理念,将生产经营的发展与劳动者个人能力的提高相结合,开发职务行为能力和社会生活能力。主要方法有自我培训、在职培训、教育培训等。多元化现代社会的职业能力开发要以员工的"保有能力"为基础,从实务的角度加以设计,并进行科学评价。同时通过建立完善法律政策对职业能力开发加以保障和促进。

主 题 词：职业能力开发 自我培训 在职培训 教育训练 法律政策 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.22.014

馆 藏 号：203920811...