论中小企业薪酬设计的原则

作     者：王仁祥 Wang Ren Xiang

作者机构：江苏省连云港广播电视大学经贸系222006 

出 版 物：《特区经济》 (Special Zone Economy)

年 卷 期：2005年第1期

页      码：150-151页

摘      要：一、中小企业薪酬设计的重要性薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报或答谢.薪酬根据发生的机理不同,可分为内在薪酬与外在薪酬.

主 题 词：薪酬设计 中小企业 员工工作 绩效 机会 回报 享受 成就感 责任感 成长 

学科分类：12[管理学] 1203[管理学-农业经济管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1004-0714.2005.01.066

馆 藏 号：203926704...