农村“两委”干部绩效薪酬体系设计探索

作     者：娄季春 王崇杰 

作者机构：新乡学院管理学院 河南财政金融学院法学院 

基　　金：河南省哲学社会科学规划项目“政策网络理论视角下精英的乡村创业生态研究”(项目编号:2019BSH009) 河南省科技厅软科学项目“乡村高质量发展语境下‘两委’干部全面报酬体系研究”(项目编号:192400410122) 

出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)

年 卷 期：2020年第10期

页      码：106-109页

摘      要：当前农村年富力强和有文化者多选择外出务工,农村"两委"干部年龄偏大、学历偏低、致富能力偏弱,其工作环境差、压力大、待遇低,导致后备人才匮乏。为此,应从绩效薪酬的考核指标体系和制度体系两个层面构建农村"两委"干部绩效薪酬体制机制,吸引懂农业、爱农村、爱农民的"三农"人才充实农村"两委"干部队伍,充分调动其积极性,促进实现乡村振兴总目标。

主 题 词：农村“两委”干部 绩效薪酬设计 绩效薪酬制度 激励 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 

D　O　I：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.10.033

馆 藏 号：203932630...