“不加班不成活”:互联网知识劳工的劳动体制

作     者：侯慧 何雪松 Hou Hui;He Xuesong

作者机构：华东理工大学社会与公共管理学院 华东理工大学社会与公共管理学院社会工作系上海200237 

出 版 物：《探索与争鸣》 (Exploration and Free Views)

年 卷 期：2020年第5期

页      码：115-123,159,160页

摘      要：与工业时代的劳工相比,信息时代的互联网知识劳工及其劳动体制发生了重要变化。对互联网UI设计师的调查表明,知识劳工的常态化加班机制,是互联网产业的金融化、知识技术的迭代化和工作的弹性化的结果,体现为资本的隐蔽劳动控制与劳工的有限自主性的互构。互联网企业经由项目制、弹性工作制度、绩效考核与组织文化,形塑知识劳工对加班的自愿性服从,从而掩蔽了劳动过程的控制与剥削。在这一过程中,劳工尽管可以作出主动学习、跳槽、转行等应对策略,但总体而言,这样的自主性是有限制的知识劳工的自主性。因此,应该重申互联网时代对知识劳工的劳动体制的反思,以人的发展为中心构建一个共建共享的劳动体制。

主 题 词：互联网知识劳工 加班 劳动体制 劳动自主性 弹性工作 项目制 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

核心收录：

馆 藏 号：203944151...