非伦理型人力资源管理与员工安全行为研究

作     者：张桂平 兰珊 ZHANG Guiping;LAN Shan

作者机构：湖北工业大学经济与管理学院湖北武汉430068 

基　　金：教育部人文社会科学研究一般项目(17YJA630129) 

出 版 物：《湖北工业大学学报》 (Journal of Hubei University of Technology)

年 卷 期：2020年第35卷第3期

页      码：24-28页

摘      要：以非伦理型人力资源管理实践为研究背景,基于解释水平理论和资源保存理论的视角,构建非伦理型的人力资源管理实践对员工安全行为的影响机制模型。研究结果表明:非伦理型的绩效考核、绩效薪酬管理、组织培训和工作设计负向影响员工的安全行为,而组织伦理气候、员工道德推脱和保护性价值观在此过程中起中介作用。

主 题 词：非伦理型 人力资源管理 员工安全行为 安全气候 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203947273...