如何进行职位薪酬设计

作     者：周垒 

作者机构：深圳高级技工学校(深圳技师学院)人事处广东深圳518000 

出 版 物：《经济师》 (China Economist)

年 卷 期：2007年第6期

页      码：177-178页

摘      要：薪酬设计是人力资源管理的难点,好的薪酬设计每一步都要精心考虑,达到赢得人才、赢得利润、赢得生存和发展等步步为“赢”的目的。职位薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度,对于大多数企业来说职位薪酬体系具有很强的实用性。文章从实际出发,分析和探讨了如何进行职位薪酬设计。

主 题 词：人力资源管理 职位薪酬设计 流程 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1004-4914.2007.06.115

馆 藏 号：203947762...