技术员工的绩效薪酬设计——以上海华虹集成电路有限公司为例

作     者：孟妮 张鹏 

作者机构：辽宁师范大学政府管理学院 

基　　金：2019年辽宁师范大学开放实验室项目:人力资源薪酬管理热点问题研究(CX201901060)成果之一 

出 版 物：《中国集体经济》 (China Collective Economy)

年 卷 期：2020年第19期

页      码：122-123页

摘      要：技术员工是高新技术企业的核心要素,对其薪酬进行合理设计可以有效激励技术员工,引导技术员工的目标和企业的战略目标始终保持一致。文章采用案例分析方法,以上海华虹集成电路有限公司为研究对象,在查询大量文献资料的基础上,从技术员工的特点、薪酬结构及水平、绩效薪酬设计相关方法出发,结合该公司的实际薪酬状况进行分析,探讨了科学的绩效薪酬设计在激励技术员工、促进高新技术企业的长期发展等方面的积极意义。

主 题 词：技术员工 薪酬体系 绩效工资 内部激励 

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020205[020205] 

馆 藏 号：203955665...