单位内部隐性争端的成因及其治理对策

作     者：崔志林 李素艳 

作者机构：黑龙江中医药大学学校办公室 中共黑龙江省委党校 

基　　金：国家社会科学基金项目“健全我国地方政府决策纠错制度研究”(项目编号:15BZZ070) 黑龙江省哲学社会科学规划项目“全面净化党内政治生态对策研究”(项目编号:18ZZH70) 黑龙江省哲学社会科学规划项目“‘两创’理论与中国特色社会主义道路关系”(项目编号:17KSH33) 

出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)

年 卷 期：2020年第13期

页      码：87-89页

摘      要：单位内部制度设计不合理、组织压力不均衡、个体化差异和结构化差异的客观存在,使单位内部治理呈现出外在有序性下的内在无序性特点,单位内部人际关系呈现出面和心不合的特点,内部信息沟通呈现出碎片化与失真化交织的特征,而这正是单位内部隐性争端的具体表现。要发挥领导者的示范作用,防范和化解争端;发挥团队的凝聚作用,纾解和引导争端;发挥制度的规范作用,规范和限制争端。

主 题 词：单位 隐性争端 治理 领导者 组织成员 部门 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 

D　O　I：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.13.026

馆 藏 号：203956341...