产科人力资源对产科质量的近中期影响
作者机构：广东省广州市妇女儿童医疗中心保健部广州医科大学510623
基 金：广州市控制和降低孕产妇 婴儿死亡率调研项目〔穗卫基(16号) 广东省"十二五"医学重点学科(妇幼保健学)(粤卫函20号)〕
出 版 物：《中国妇幼保健》 (Maternal and Child Health Care of China)
年 卷 期：2015年第30卷第22期
页 码：3765-3767页
摘 要：目的分析广州地区产科人力资源对产科质量的近、中期影响,为产科人力资源的合理配置提供依据。方法2010年2月,采用自行设计的《广州市产科医院现状调查表》对广州市所有产科医疗机构进行普查,并采用Spearman相关分析2010年广州地区132所医院产科人力资源与当年、2014年产科质量的6个关键指标的相关性。结果 2010年每千活产医生数与当年产科质量的4个关键指标(早产发生率、低出生体重发生率、巨大儿发生率、围产儿死亡率)呈负相关(P均<0.05),与2014年产科质量的6个(产后出血发生率、早产发生率、低出生体重发生率、巨大儿发生率、新生儿窒息率及围产儿死亡率)关键指标均呈负相关(P均<0.05)。结论改善产科人力资源配置可提高近、中期产科质量,产科医院应根据服务量合理配置产科人力资源,保障母婴健康。
学科分类：1002[医学-临床医学类] 100211[100211] 10[医学]
D O I：10.7620/zgfybj.j.issn.1001-4411.2015.22.01
馆 藏 号：203958055...
