基于公平正义的公立医院薪酬改革路径研究

作     者：谌珊 CHEN Shan

作者机构：贵州省人力资源和社会保障厅贵州贵阳550001 

出 版 物：《卫生软科学》 (Soft Science of Health)

年 卷 期：2020年第34卷第8期

页      码：11-15页

摘      要：运用罗尔斯正义观和亚当斯公平理论对公立医院薪酬改革试点中存在医务人员收入水平偏低、改革推进步伐不一致、经费保障机制不健全、医院内部薪酬设计科学性有待提高等问题进行分析。提出通过建立医疗系统薪酬比较调查制度、出台薪酬制度改革指导意见、确立公立医院薪酬水平及动态调整机制、落实医院经营管理自主权等路径,体现公立医院薪酬改革的公平正义。

主 题 词：薪酬改革 公立医院 正义观 公平理论 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1204[管理学-公共管理类] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 10[医学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-2800.2020.08.003

馆 藏 号：203958274...