民营企业高层团队和谐整合分析系统的框架和模型

作     者：刘广珠 李文明 陈文莉 LIU Guang-zhu;LI Wen-ming;CHEN Wen-li

作者机构：西安交通大学管理学院陕西西安710049 青岛科技大学经济与管理学院山东青岛266042 青岛科技大学化学院山东青岛266042 

基　　金：国家自然科学基金项目(70372036) 教育部人文社科研究博士点基金项目(03JB630014) 

出 版 物：《华东经济管理》 (East China Economic Management)

年 卷 期：2008年第22卷第12期

页      码：93-98页

摘      要：民营企业只有建立高层团队和谐整合分析系统,才能全面及时地掌握其高层团队的和谐整合动态。为此,文章基于"环境—特征—过程"的"3C"研究范式,结合系统论、和谐管理理论与高层梯队理论的相关内容,深入研究了民营企业高层团队和谐整合分析系统的架构、层次及其评价指标,为民营企业高层团队和谐整合分析工作设计了一套可操作的评价指标体系。

主 题 词：民营企业 高层团队 和谐整合 和谐性分析 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-5097.2008.12.022

馆 藏 号：203963525...