网络招聘的人职匹配模型设计

作     者：吕本富 张筱 

作者机构：中国科学院研究生院北京100030 

出 版 物：《管理现代化》 (Modernization of Management)

年 卷 期：2009年第29卷第3期

页      码：36-39页

摘      要：Web技术和应用无疑是人类现代文明史上一次里程碑式的革命。在拥有两亿多网民、四千万家企业和超过一亿的城市就业人口的中国，网络招聘必将成为互联网产业最为成功的应用之一。然而截至到口前为止，国内网络招聘的服务主体定位是为企业雇主提供简历筛选和人才中介服务，主流技术手段依然是通过关键字匹配和检索实现求职者简历和招聘职位的检索。

主 题 词：网络招聘 人职匹配 胜任能力模型 匹配算法 胜任能力评价矩阵 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

核心收录：

馆 藏 号：203963828...