影响企业制度创新的人文绩效因子探究

作     者：何玉梅 雷国琼 

作者机构：成都理工大学四川成都610059 

基　　金：四川省哲学社会科学研究“十一五”规划基金项目“四川企业自主创新评测体系的设计与实践”(批准号:SC07B066) 

出 版 物：《企业经济》 (Enterprise Economy)

年 卷 期：2010年第29卷第2期

页      码：76-78页

摘      要：要实现经济又好又快的可持续发展,除了企业的技术创新外,还必须通过企业制度创新来实现企业的长期发展目标。企业制度对企业创新实施的是软约束的表象,但正是这种约束影响着企业核心竞争力的形成。本文分析了企业制度创新与企业绩效的内在作用机理,从联系企业制度创新与企业绩效的人文节点角度,论证了影响企业制度创新的重要因素,结论是:实施企业制度创新应以人为本,加快企业家队伍建设,倡导企业家精神,改革与创新分配制度。

主 题 词：制度创新 企业制度 企业绩效 人文绩效因子 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2010.02.032

馆 藏 号：203964133...