政府绩效管理:目标、定位与顶层设计

作     者：郑方辉 廖鹏洲 Zheng Fanghui;Liao Pengzhou

作者机构：华南理工大学公共管理学院 华南理工大学法学院 广东省政府绩效管理研究会 

基　　金：国家社会科学基金重大项目"公众幸福指数导向下的我国政府绩效评价体系研究"(项目批准号:11&ZD057) 中央高校基本科研业务费资助项目"中国地方政府绩效评价诊断与优化"(项目批准号:2011SG006)的阶段性成果 

出 版 物：《中国行政管理》 (Chinese Public Administration)

年 卷 期：2013年第5期

页      码：15-20页

摘      要：政府绩效管理是政府管理创新的基本路径。从理论逻辑及現实条件看,我国政府绩效管理定位是"绩效导向下的目标管理",旨在提高政府公信力。目前体制内自上而下、各自为政的各种考评强化了部门的执行力,但亦成为推进政府绩效管理的主要障碍,背后涉及到行政权力格局,直指"顶层设计"。理顺管理权与组织权、目标管理与绩效管理、过程控制与结果导向等基本关系,我国政府绩效管理应指向"三个统一"。

主 题 词：政府管理 政府绩效 绩效管理 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

核心收录：

D　O　I：10.3782/j.issn.1006-0863.2013.05.03

馆 藏 号：203965575...