企业员工职业性向三重半结构化测试模式设计分析

作     者：关娜 费洋 丁菲 张文婷 贺倩 GUAN Na;FEI Yang;DING Fei;ZHANG Wen-ting;HE Qian

作者机构：渭南师范学院管理学院陕西渭南714099 

基　　金：2015国家级大学生创新创业训练计划项目:企业人力资源管理综合能力测评模式创新研究(201510723648) 2015省级大学生创新创业计划项目:企业人力资源管理综合能力测评模式创新研究(2126) 

出 版 物：《渭南师范学院学报》 (Journal of Weinan Normal University)

年 卷 期：2016年第31卷第8期

页      码：92-96页

摘      要：在对现有的职业性向分类和测试理论进行评述的基础上,针对企业员工的职业生涯管理需要及化解因人岗不适所导致的人才流失问题,将员工的职业性向分为专业技术型、人际管理型和战略决策型三类。保持应用现有的企业员工招聘选优功能的考试方式,分析提出具有较强可操作性,即为不增加更多招聘成本的笔试、面试和情景试的三重测试和试题形式为半结构化员工招聘的三重半结构化职业性向测试模式。同时,测试模式对测试题形、分值分配和测试内容的设计提出了具体的参考性要点。

主 题 词：员工招聘 职业生涯 职业性向 半结构化 测试模式 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.15924/j.cnki.1009-5128.2016.08.017

馆 藏 号：203966945...