带有解聘补偿机制的过度自信高管动态激励契约设计研究

作     者：刘新民 蔺康康 王垒 郑润佳 LIU Xin-min;LIN Kang-kang;WANG Lei;ZHENG Run-jia

作者机构：山东科技大学经济管理学院山东青岛266590 青岛农业大学管理学院山东青岛266109 中国海洋大学经济学院山东青岛266100 山东科技大学数学与系统科学学院山东青岛266590 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71371111) 国家社科规划青年项目(18CGL009) 山东省自然科学基金青年项目(ZR2019QG005) 山东科技大学科研创新团队(2015TDJH103) 山东省社会科学规划研究项目(18CCXJ15) 

出 版 物：《运筹与管理》 (Operations Research and Management Science)

年 卷 期：2020年第29卷第8期

页      码：202-212页

摘      要：考虑具有双边道德风险的委托代理问题,将解聘补偿和过度自信同时引入公司高管的激励契约,构建带有解聘补偿机制的过度自信高管动态激励模型,研究委托人解聘倾向对过度自信高管激励合同设计的影响。结果表明:委托人解聘倾向与高管的过度自信水平呈U型关系,高管代理人努力水平与高管的过度自信水平呈倒U型关系,适度的自信水平能够降低委托人的解聘倾向以及提高高管的努力水平;在引入解聘机制的情境下,解聘补偿能够有效抑制委托人的道德风险,降低委托人的解聘倾向,增加高管两期的努力水平;随着聘期的增加,高管第二期的努力水平低于第一期,委托人第二期的解聘倾向高于第一期;两个合同期内的补偿机制相互影响,表现在第二期的解聘补偿提高了委托人第一期的解聘倾向,导致高管第一期努力水平的下降,而第一期的解聘补偿提高了高管在第二期继续留任的可能性,从而增加了高管和委托人在第二期的期望收益。研究结论对我国企业高管薪酬改革以及长期激励合同设计具有一定的理论参考价值。

主 题 词：解聘补偿机制 过度自信 双边道德风险 动态委托代理模型 契约设计 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.12005/orms.2020.0217

馆 藏 号：203968456...