分级诊疗背景下基层卫生人员工作压力与薪酬满意度分析

作     者：薛维娜 杨星 伍红艳 龙琛 XUE Wei-na

作者机构：贵州医科大学医药卫生管理学院贵州贵阳550004 

基　　金：国家自然科学基金项目“动脉硬化与ApoE基因对贵州布依族、汉族老年轻度认知功能损害的影响研究”(81760613) 贵州省社会科学联合会理论创新课题“贵州省健康管理人力资源配置与优化措施研究”(GZLCLH-2018-036) 贵州医科大学人文社科理论创新课题“基于KAP理论的贵州农村基层医疗风险控制策略研究”(GZYKDXRWSK-2018) 

出 版 物：《中国卫生事业管理》 (Chinese Health Service Management)

年 卷 期：2020年第37卷第8期

页      码：620-625页

摘      要：目的:了解贵州省实施分级诊疗制度后,基层卫生人员工作压力及薪酬满意度,为提高其工作积极性,推进分级诊疗的实施提供参考依据方法:采用自行设计问卷,对参加贵州省基层医疗机构骨干人员培训的978名基层卫生人员进行工作压力及薪酬满意度问卷调查,分析其影响因素。结果:分级诊疗实施后,55.8%的受访基层卫生人员工作量增加;71.8%的人员工作压力大;仅13.3%的人员薪酬增加,对薪酬满意的人员只占19.0%;性别、年龄、职称、工龄、卫生人员配置合理性、工作量变化与工作压力有关联(P<0.05),年龄、职称、学历、工作压力、薪酬变化、是否有相应的工资分配体系、绩效考核制度及激励机制与基层卫生人员薪酬满意度有关联(P<0.05)。结论:充实基层卫生人才队伍,提供良好的职业发展平台,健全薪酬绩效体系,强化激励机制,以缓解人员工作压力,提高薪酬满意度,推进分级诊疗制度的有效实施。

主 题 词：分级诊疗 基层卫生人员 工作压力 薪酬满意度 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

馆 藏 号：203974477...