内部晋升激励乘数的经济学分析

作     者：吴进红 Wu Jinhong

作者机构：扬州大学经济学院副教授博士扬州225009 

出 版 物：《南京社会科学》 (Nanjing Journal of Social Sciences)

年 卷 期：2007年第3期

页      码：19-24页

摘      要：晋升是企业组织内部激励制度的重要组成部分,晋升制度的科学化和合理化至关重要,它直接影响到企业的运行效率。长期以来,由于晋升激励的局限性,晋升的激励效应往往被人们所忽视。本文主要是提出内部晋升的激励乘数效应来解决晋升激励缺乏广泛性的弊端。首先对内部晋升的激励乘数的概念进行界定,然后分析其运行机理,最后通过模型设计得出相应的数值。

主 题 词：内部晋升 乘数 层级组织 激励链 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1001-8263.2007.03.004

馆 藏 号：203978301...