天津市第三中心医院合同制护士薪酬制度的探讨

作     者：聂宏宇 

作者机构：天津市第三中心医院 

出 版 物：《中国冶金工业医学杂志》 (Chinese Medical Journal of Metallurgical industry)

年 卷 期：2010年第27卷第5期

页      码：608-609页

摘      要：天津市第三中心医院是一家天津市三级甲等医院,随着医院的发展和壮大,床位已经由500张扩大到1000张,再加之近几年医院又实行了“包餐制”和“无陪伴制度”,用人需求在逐年增加。但是由于事业单位受编制限制的原因,编制内人员已经不能满足医院的发展需要。于是,合同制人员孕育而生。现在很多医院,特别是大型医院都运用这种用工方式,来满足自身发展的需要。但是,随之而来的就是这部分人员严重流失的问题。经过研究分析,现有的薪酬制度是导致合同制护士流失的主要原因。本文针对这些原因,提出了加强合同制护士岗位培训和重新设计薪酬体系等改革措施,[第一段]

主 题 词：天津市第三中心医院 合同制护士 薪酬制度 三级甲等医院 护士流失 合同制人员 陪伴制度 事业单位 

学科分类：1011[医学-护理学类] 10[医学] 

D　O　I：10.13586/j.cnki.yjyx1984.2010.05.041

馆 藏 号：203988921...