高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响——基于农业上市公司的实证研究

作     者：吴铖铖 吴自爱 宋桂娥 陈素平 

作者机构：池州学院商学院 

基　　金：2019年度池州学院人文社会科学研究一般项目“高质量一体化发展背景下长三角民营企业技术创新与经营绩效耦合协调及空间差异研究”(CZ2019RW06) 2018年度安徽省教育厅高校继续教育教学改革项目“继续教育人才培养的学分银行机制设计研究”(2018jxjygg016) 

出 版 物：《重庆科技学院学报（社会科学版）》 (Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）)

年 卷 期：2020年第6期

页      码：43-48页

摘      要：选取2009—2018年沪深A股农业上市公司作为研究对象,考察高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响和该影响是否存在滞后效应及产权异质性。研究结果表明:农业上市公司高管薪酬、高管薪酬差距与企业经营绩效显著正相关;国有农业上市公司高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响大于非国有农业上市公司;高管薪酬、高管薪酬差距对农业上市公司经营绩效的影响存在滞后效应,且该滞后效应显著存在于非国有农业上市公司中。

主 题 词：高管薪酬 高管薪酬差距 产权性质 经营绩效 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.19406/j.cnki.cqkjxyxbskb.2020.06.010

馆 藏 号：203990885...