构建薪酬设计双赢模式的原则和方法探析

作     者：周丙洋 

作者机构：无锡商业职业技术学院 

出 版 物：《商场现代化》 (MARKET MODERNIZATION)

年 卷 期：2006年第1Z期

页      码：223-223页

摘      要：随着我国逐步融入到全球经济一体化格局中,企业竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧.而薪酬制度是企业赢得并保持竞争优势的关键.美国著名薪酬管理专家米尔科维奇(George ***)曾说,薪酬在整个人力资源管理中起着领导、支持、变革诱因的作用.因此,建立一种既能保持企业持续发展的人力资源优势,又能将之转变为市场竞争优势的企业所有者和员工均满意的薪酬模式--双赢模式,已成为企业赢得持续竞争优势,实现战略发展目标的关键环节.

主 题 词：薪酬设计 双赢模式 市场竞争优势 全球经济一体化 企业竞争 人力资源管理 人力资源优势 企业持续发展 持续竞争优势 企业所有者 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1006-3102.2006.02.152

馆 藏 号：203993398...