企业动态能力的形成机制与影响研究——基于环境动态性的调节作用

作     者：陈志军 徐鹏 唐贵瑶 CHEN Zhi-jun;XU Peng;TANG Gui-yao

作者机构：山东大学管理学院济南250100 

基　　金：国家社会科学基金青年项目(13CGL072) 山东省自然科学基金面上项目(ZR2014GM011) 

出 版 物：《软科学》 (Soft Science)

年 卷 期：2015年第29卷第5期

页      码：59-62,86页

摘      要：以我国高科技企业为样本,研究了企业动态能力的形成机制及影响结果。通过纵向追踪研究发现:战略性人力资源管理的实施、分权式组织结构的设计和创业导向均对企业动态能力的形成与提升具有促进作用;战略性人力资源管理、分权式组织结构和创业导向对企业绩效的促进作用均通过动态能力的中介效应实现;环境动态性在企业动态能力与组织绩效关系中起调节作用,即组织面临的环境动态性越高,企业动态能力对组织绩效的正向影响就越显著。

主 题 词：动态能力 战略性人力资源管理 分权式组织结构 创业导向 环境动态性 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.13956/j.ss.1001-8409.2015.05.13

馆 藏 号：203997334...