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高校高层次人才特征分析及薪酬策略
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《改革与战略》2006年 第4期22卷 130-132页
作者：丁志同淮阴师范学院人事处江苏淮安223001 
薪酬策略对于高校人才队伍建设具有重要意义。高校应尽快树立市场导向的薪酬管理理念,进行针对性的薪酬设计,并营造宽松和谐的人文环境,从而实现对高校高层次人才的有效激励。
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