摘要：企业文化是企业最为重要的软实力,具有丰富的精神内涵。尽管每个企业家都有自己的个性特质,但也存在一些共同点。企业家与企业文化具有内在统一性:企业文化是企业家的人格化,企业家的品质、才华和胆识决定着企业文化的性质和风格,影响着企业文化的个性和发展;企业家是企业文化的缔造者,没有优秀的企业家就不可能创造出优秀的企业文化。在企业文化的塑造、发展、传承和变革的动态过程中,企业家扮演着设计师、倡导者、实践者、变革者等重要角色。

摘要：二次世界大战后,日本涌现出了一批杰出的企业家,他们身上所凝聚的创新、进取、合作及责任的企业家精神在技术赶超中发挥了重要作用。中国在产业转型中,必须从个人、企业、政府和社会4个层面大力培育企业家精神,鼓励企业家大胆创新创业,推进技术进步与创新,加快经济发展方式转变。

摘要：由于制度设计和改革进程中诸多因素的综合、交织作用,出现了收入分配差距过大、社会财富非正常集中造成贫富差距过大甚至悬殊等现象。因此,深入研究我国收入分配问题,采取有效措施合理调整收入分配关系,规避不合理收入差距的负面效应,刻不容缓。

摘要：一参与收益分配的技术成果是研究开发成果的总称,包括新技术、新工艺、新方法、新设计、新产品、新材料、新品种、新发现等等.主要是指以下内容:专利,包括发明、实用新型和外观设计;技术秘密,指研制或者以其合法的方式掌握的、未公开的、能带来经济效益或者竞争优势,具有实用性且采取了保密措施的技术;被授予品种权的植物新品种;计算机软件技术,集成电路布图及设计;法律、法规行为的其他类型的技术要素.