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合理制定非直管教学医院教学绩效分配方案提高教学质量的研究: 收藏
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引用; 《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》2021年第10期 203-204,223页; 作者：丁礼伟陈勇胡铁弋重庆市大足区人民医院重庆402360; 目前很多医科大学的非直管教学医院或区县医院存在着教学要求高,任务重等特点。但很少有医院能在绩效上科学的体现医生在教学工作中的劳动价值,从而出现师资教学积极性不高的情况。教学绩效不仅是单纯的待遇体现,也是医院或者科室是否...; 目前很多医科大学的非直管教学医院或区县医院存在着教学要求高,任务重等特点。但很少有医院能在绩效上科学的体现医生在教学工作中的劳动价值,从而出现师资教学积极性不高的情况。教学绩效不仅是单纯的待遇体现,也是医院或者科室是否对教学工作足够尊重的体现。如果师资的劳动价值得不到科学的体现,长期仅依靠热血和信念来支撑教学工作,容易出现职业倦怠,很难保证教学工作的稳步提升。设计出一套科学、合理、可行的教学绩效分配方案,在体现对师资劳动的尊重,提升带教积极性这些方面很有可能取得大幅的进步。本研究旨在通过教学绩效改革,制定一套合理的教学绩效分配方案及考核办法,提升我院师资的带教积极性,提升我院教学质量,以期为部分医科大学非直管教学医院或区县医院开展教学工作提供经验。; 来源：详细信息评论

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