摘要：高质量的就业体系是中国现代社会治理的重要环节,就业体系的高质量充分发展也是中国进一步实现伟大复兴中国梦的助推力量。随社会主义市场经济体制的建立和积极促进高质量充分就业深入推进,经济环境变化、政府理念创新、多元主体互动、社会技术变革和外部示范效应等动力机制都亟待就业政策适应发展。高质量充分就业政策应逐步实现多层次多主体联动发展的渐进式转型。由此可见,探索高质量充分就业政策的机制与路径研究十分必要。文章基于上海就业优先政策,对扩展多层次视角下的研究理论分析,对实现上海高质量充分就业路径进行深入剖析,探索符合上海城市功能所需人才和就业环境的学术依据,进一步拓展探索建立多层次就业保障机制和新经济新业态下政策理论体系。为“十四五”规划下的建设引领性城市和国际化经济中心战略布局提供“上海方案”。

摘要：近年来,随着本专科生群体数量的扩招,对本专科生辅导员队伍的各方面建设提出了更高的要求。本专科生辅导员是本专科生教育管理的重要依托主体,增强其职业认同感,对促进本专科生辅导员队伍建设,提高学校教育管理水平至关重要。基于此,文章以辅导员为研究对象,运用扎根理论和深度访谈等研究方法,从三个维度探讨其职业认同感的构成要素及作用机制,进而提出提升本专科生辅导员职业认同感,建立本专科生辅导员团队建设长效机制的对策。

摘要：选取寒冷地区1座绿色商场建筑与1座普通商场建筑,分别对其室内环境质量与顾客满意度进行为期1年的测试与调研,包括热环境、光环境、声环境与空气质量等,统计并分析4个季节的室内客观环境参数与392份顾客主观满意度问卷,对不同商业建筑的室内环境质量与使用者满意度进行对比,并结合主客观测试结果展开综合分析。