摘要：企业或组织的薪酬制度是人力资源管理中的核心主题之一 ,如果没有优良的薪酬管理 ,人本管理将缺少实质意义上的承载而无从谈起 ;相反 ,行之有效的薪酬管理将使人本管理的许多问题迎刃而解 .目前 ,国内大多数企业或组织采用的薪酬管理理论比较传统 ,因而探索适合中国企业或组织发展和管理要求的薪酬理论与实践 ,显得尤为重要 .介绍了薪酬的涵义和薪酬管理的内容等基本薪酬理论 ;对薪酬设计原则与策略 ,以及在薪酬设计过程中应该注意的问题进行了分析和探讨 .

摘要：从煤炭安全生产形势和传统培训教学方式存在缺陷入手,引入了虚拟现实仿真技术并结合实际项目对矿井生产仿真系统进行总体设计、开发工具选择,对具体的实现技术进行描述,介绍了利用3DS Max、Maya进行三维模型建模、贴图和渲染,利用Virtools DEV进行交互设计和整合,在较短时间内开发了一个较为完整的矿井生产仿真系统,提供了一个虚拟现实仿真软件实现的较为简便的方法。

摘要：本文基于面向对象开发过程,构造了矿井生产仿真系统的总体框架,建立了矿井漫游虚拟仿真子系统的需求分析和系统设计的UML模型。从矿井虚拟仿真系统OOA到OOD阶段,分别体现了软件复用的特点,能够买现在可复用的UML模型基础上进行矿井生产虚拟仿真系统开发。模型可重用性好,已得到实际应用验证。

摘要：一是必须解放思想，转变观念。只有思维活跃了，视野拓宽了，才敢去想、敢去干、敢去尝试，才能不断深化办学理念，明确发展定位，明晰办学方向，寻求发展新思路，探索发展新途径，实施工作新举措，扎实推进实验实训条件建设、师资队伍建设、课程体系与教学内容改革。二是必须敢于改革，善于改革。示范院校建设计划，是推进我国高职教育教学改革的一项重大举措，