摘要：从我国农村土地制度变迁的主要原因着手,以新制度经济学关于制度变迁路径选择的一般理论,研究了我国农村土地制度建国后四次变迁的内在原因和方式,揭示出制度变迁中路径选择是不同利益主体重复博弈的结果,而其方向就是通过有效率的经济组织确立合理的产权属性。就“三权分置”下农村土地股权化运作问题提出农地入股形式、入股方式及运作模式的建议,指出农地土改的PPP模式是针对我国贫困地区股权合作扶贫的创新性设计和大胆尝试,解决了长期以来困扰农地土改长效机制不足的历史问题。

摘要：目前人力资源会计、智力资本会计适用性不强的根本原因在于对人力资源产权缺乏细致深刻的考察。本文通过对人力资源产权交易的商品化与要素化两种形式进行比较,对企业人力资源产权权能结构进行了详尽的分析,并把人力资源会计制度视为其产权制度的组成部分,对目前比较模糊的认识进行澄清,进而为它的设计与应用提供了坚实的观念基础。

摘要：由于契约的不完备性,企业财权配置会随着财务状况的变化而呈现出动态性、相机性特征,即财务相机治理。目前,理论界讨论的财务相机治理机制常指的是财务契约非正常运行下的财权动态配置,即非正常运行状态下企业相关契约主体的利益受到严重威胁,已不同意按现有财务契约继续运行,需要采用另外一种全新的财务契约——财务相机治理机制来替代原有财务契约。但特殊状态终究是少数。财务契约的正常运行,决定了企业财权处于一种复杂并且连续变化的动态配置过程中,且这种动态配置并不要求财权从一个契约主体完全转移到另外一个主体。

摘要：股权激励作为公司治理结构中的长期激励机制，一直以来被称作公司管理者的“金手铐”。股权激励将高级管理人员的薪酬与公司长期利益联系起来，有利于解决“委托——代理”的矛盾，激发经营者努力工作以达到公司绩效与价值的预期目标。但如果激励机制设计不当、约束不足，股权激励则会成为经营者“名正言顺”掠夺股东利益、谋取私利的工具，“金手铐”就可能变成白送的“金手表”。