摘要：目的:观察新型膝关节置换术后冷热敷用康复装置的应用效果。方法:选取2021年1月—2021年6月在广东省第二中医院进行膝关节置换术的40例患者作为研究对象,以随机数字表法分为对照组和观察组,各20例。对照组采用常规冷热疗法治疗,观察组采用自行设计的新型膝关节置换术后冷热敷用康复装置进行治疗。比较两组疼痛评分、下肢肿胀程度、膝关节活动度。结果:术后24、48、72 h,观察组疼痛评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.001);术后24、48、72 h,观察组下肢肿胀度小于对照组,差异有统计学意义(P<0.001);术后24、48、72 h,观察组膝关节活动度大于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。结论:膝关节置换术患者采用该文作者设计的冷热敷用康复装置的效果显著,可有效缓解疼痛及肿胀情况,加速膝关节功能恢复。

摘要：从共同体视角出发,提出教师教学创新团队“价值—目标—发展”共同体建设理念,构建理论框架,并提出具体建设路径:强化顶层设计,打造教师教学创新团队价值共同体;明确价值定位,打造教师教学创新团队目标共同体;完善激励机制,打造教师教学创新团队发展共同体。

摘要：目的探讨骨筋肉康复操对膝骨性关节炎患者生活质量的影响.方法选择保守治疗的膝骨性关节炎患100例,采用随机数字表法分为实验组（50例）和对照组（50例）.对照组接受常规综合物理治疗和传统功能锻炼;实验组在此基础上采用本院设计的“骨筋肉”操进行功能锻炼.两组患者分别在功能锻炼前及锻炼3个月后采用生活质量量表（SF-36）及Lequesne膝关节功能评分表进行膝关节功能及生活质量的评估.结果功能锻炼后3个月实验组与对照组治疗前后各维度评分比较差异均有统计学意义（均P〈0.01）;各维度治疗前后评分差值比较,实验组均显著高于对照组（P〈0.01）;与治疗前膝关节功能Lequesne评分相比,治疗后对照组及实验组评分均降低（均P〈0.05）,治疗后实验组评分低于对照组（P〈0.01）.结论“骨筋肉操”锻炼可实现腿部肌力的提升,维持并加强膝关节的稳定性,恢复局部的力学平衡,使膝骨性关节炎患者的生活质量恢复更良好,更全面,更稳定.本套康复操锻炼方法简单,患者易于接受和坚持,值得临床推广应用.

摘要：目的探讨高频彩超在小腿腓肠神经营养血管逆行皮瓣设计中的应用价值。方法对12例拟行腓肠神经营养血管逆行皮瓣术的患者术前采用PHILIPS IU22高分辨率彩超仪检测腓动脉及其肌间隔穿支动脉的数目、内径、走行方向、分布范围,并作体表定位,检查结果与手术对照。结果共检测出腓动脉肌间隔穿支51支,起点与走行显示清晰,未见缺如,与手术所见相符,其中11例术后皮瓣存活,1例因年龄大合并糖尿病、下肢动脉硬化,移植皮瓣坏死。结论高分辨率彩超简便、直观地定位腓肠神经营养血管逆行皮瓣蒂部血管,对术前设计皮瓣有重要的临床应用价值。

摘要：随着国企改革的进一步深化,江门供电局在国家、行业政策等外部环境下,始终坚持人才强企战略,在南方电网率先提出全员持证上岗要求,不断创新人才培养方式,同时营造管理促提升、绩效促发展的绩效管理文化,促进员工素质水平和业绩水平不断提升,为公司战略目标的实现提供充足的人才保障与智力支持。基于企业发展的战略,江门供电局从2006年开始便关注和践行员工绩效管理,对任务考核、指标+任务、行为锚定、360度等多种考核方式均有探索,并于2013年,应省公司提出量化考核和工资总额划小分配单位的工作要求,导入差异化、量化考核的模式,进行试点后按"一套机制、两套模式"正式推广应用,基层班组自主设计,体现"班组特色、基层首创"精神,满足班组个性需求。江门供电局组织开展的员工绩效管理实施有效性评价模型研究,通过近三年的运行,推动了员工绩效管理的改善与提升,并帮助员工提升能力与绩效的进步。本文以本次项目的实施过程为基本背景,呈现项目关于员工绩效管理实施的有效性分析、研究过程和成果,并展望其未来应用前景,以期不断提升江门供电局的绩效管理成效,实现员工绩效管理功能,为企业创造价值。