摘要：为了解决各领域知识的语义异构,实现知识共享,需要建立统一的本体模型框架和方法体系。在分析其他本体构建方法特点的基础上,提出了多层本体元模型构建思想。首先,利用顶层本体描述无具体领域特征的普遍联系;然后,通过上层本体描述各领域基本特征的核心类与关系;最后,基于应用本体描述明确领域内的具体实例。在此基础上,构建了三层本体元模型。通过5W1H分析法归纳了顶层本体的概念与关系,设计了三层本体元模型的概念模型,保证了本体全局的语义一致性;通过模块的裂变、重组、复用,实现了本体的模块化构建;以情境模型为例,构建了通用的情境本体实例。最后设计了通用本体的语义一致性检验方法,以提高本体建模效率,保证语义一致性要求。

摘要：基于宽带结构的薪酬政策即宽波段薪酬体系，是企业对原有以职位为基础的薪酬体系进行渐进式变革而形成的一种新的薪酬管理系统及操作流程。它将原来薪酬等级压缩成几个层级，取消原来狭窄的工资级别带来的工作之间明显的等级差别，同时将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大。本文根据实际操作的某大型国有企业薪酬体系设计的案例，探讨企业如何制定有效的基于宽带结构的激励性薪酬体系，并给出这种薪酬体系制定过程中一些关键步骤的实施建议。

摘要：朋友圈社交行为对消费者购买意愿的影响机理是有效实现社交商务活动的重要前提。基于修订的社会影响理论构建了社交行为对购买意愿影响的理论模型,系统地研究了朋友圈情景下社交行为对购买意愿影响的作用机理。通过对微信朋友圈的问卷调查发现:认同机制与内化机制在朋友圈社交行为对购买意愿的关系中起到了完全中介作用;以性别为调节变量验证了女性人群中认同机制和内化机制发挥着中介作用,而男性人群中内化机制不具有中介效应,且性别在内化对认同的影响关系中具有调节效应。研究结论有助于社交商务平台有针对性的设计交互功能促进商务活动,有助于商家选择合适的营销策略提高收益。

摘要：在分析生产企业生力作业计划与作业控制现状的基础上，根据作业管理的要求，设计出生产作业管理信息子系统，同时给出了多品种小批量生产作业计划编制的算法模型。该系统应用于水泵生产企业将获得很大的经济效益。

摘要：一、企业薪酬改革设计与结构化方法结构化方法是信息系统开发中应用最成熟和最常见的一种，其主要观点有（1）自顶向下的全局分析、设计、实施（2）以用户为中心（3）详细的进行调查研究（4）严格区分各开发工作阶段（5）周密思考可能发生的变化（6）各阶段的开发成果规范化、标准化。

摘要：大数据环境下的网络口碑危机不同于企业其他危机,危机信号起源于外部海量在线评论信息。针对目前企业网络口碑危机的不可控性,在分析网络口碑特点与负面网络口碑危害性的基础上,提出了基于在线评论挖掘的口碑危机预警模型,并从模型框架、功能、模块设计等方面进行了探索。基于大数据处理引擎MapReduce构建在线评论特征属性挖掘模块,并在此基础上运用情感词模糊隶属函数计算在线评论的情感倾向,以判断网络口碑现状与走势,运用智能信息处理方法进行口碑危机的评估诊断,实现企业网络口碑危机智能化预警功能。

摘要：本文结合当今世界的时代背景与我国国有企业的实际情况设计了一套国有企业战略性绩效评价指标体系,一方面结合平衡记分卡与EVA两种评价体系构建了基本框架,另一方面在指标设置方面充分考虑了一些专家提出的较新的管理理念。