摘要：在新时代背景下,各行各业也随之不断发展。设计行业为实现健康可持续发展,对财务管理方面的要求逐步加强。本文章对设计行业财务管理体制的转型进行了研究,以工程设计类企业作为本次研究的重点,对该行业财务管理工作中出现的难题进行分析,并制定相应的解决策略,以促进设计行业财务管理体制顺利转型,使设计行业的财务管理逐渐走向精细化,从而适应现代化社会发展。

摘要：目的探讨以需求为导向,构建的医院骨干护士岗位能力与学习体系。方法调研、分析医院战略高层、医院中层、医护团队、骨干护士等4个维度对骨干护士岗位能力与学习的需求,建立骨干护士岗位能力体系和学习项目体系,持续6个月学习开发,评价骨干护士学习过程中的反应及学习效果,并对比传统培训和学习开发2种培训模式下骨干护士的岗位能力评价结果。结果医院骨干护士岗位能力体系包括基础能力、核心能力、发展能力。学习开发后骨干护士学习过程反应及学习效果考核达优秀水平,1年后骨干护士岗位基础能力、核心能力、发展能力评价均明显高于传统培训效果。结论以需求为导向,构建骨干护士岗位能力体系,设计与开发学习项目,可以显著提高骨干护士岗位能力和学习效果。