摘要：高校辅导员绩效考评指标体系直接影响辅导员绩效考评结果。现有的考评指标体系有其合理性,但还存在指标设计理念、指标与绩效的关联、指标的评价等方面的不足。在认知辅导员职业能力的基础上,依据能力——绩效关系结构模型,从指标的设计与选择、细分与量化、指标体系的运行与实施等三个环节构建以职业能力为导向的辅导员绩效考评指标体系。

摘要：传统的人防战备数据智能管理及维护机制存在着来源分散、数据重复、数据交叉等问题,为此提出基于统计分析的人防战备数据智能管理及维护机制研究。首先对人防战备数据智能管理体系进行构建,主要由三部分组成,分别为空间管理模式、模块管理模式与结构管理模式;其次对人防战备数据维护机制进行设计,主要由三部分组成,分别为人防战备数据维护原则、人防战备数据维护流程与人防战备数据维护对策,实现了对人防战备数据的智能管理及维护,为人防部门的决策提供可靠、准确的数据支撑。

摘要：根据ＮｏｖｅｌｌＮｅｔｗａｒｅＳＦＴⅢ一般原理、安装及其网络设计，可为ＳＦＴⅢ用户提供一种行之有效的安装方法。通过一个企业实用的ＳＦＴⅢ——内桥式网络设计的运用，反映出ＮｏｖｅｌｌＮｅｔｗａｒｅＳＦＴⅢ技术的可行性。