摘要：很多企业的人力资源管理人员一提到人才测评,总把它视为一种华而不实的奢侈品,即便顺应潮流进行了尝试,也未能把测评的结果运用到实际管理中去,使测评报告仅成为了文件柜中的陈列。其实如果把人才测评与日常管理相结合,我们就会发现,人才测评是人力资源管理极有力的助手,它适用于招聘、考核、干部任免、培训等多项管理工作,是现代先进人力资源管理必不可少的组成部分。人才测评系统一般是由管理能力倾向、行为风格、职业兴趣和组织行为动机(社会愿望)四个测评工具组成,其中:管理能力测验包括言语理解、判断推理、数量关系、资料分析、思维策略;行为风格测验包括外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉、情绪稳定性;职业兴趣测验包括艺术、事务、经营、研究、技能、社交;组织行为动机测验包括权力动机、回避失败、争取成功、风险决策、亲和动机。通过这四个方面的测评,可以分析出员工所从事的专业、工作性质、职位层级是否与其本身的性格特征、兴趣爱好、能力特长相匹配,从而为员工的职业技能开发提供参考依据。首先,我们谈谈能力倾向测验,它主要考察被测人的能力因素特征;例如:A公司总裁认为,以往曾经非常流行的那种垂直结构的电脑工业已经不能适应新的形势,一种新的具...

摘要：通过对抽水蓄能电站继电保护特殊性的分析,对电站继电保护装置性能及接线提出基本要求。针对抽水蓄能电站继电保护高度依赖机组运行工况特点,本文根据蒲石河抽水蓄能电站继电保护运行经验,提出了一套简单可靠的继电保护运行工况切换逻辑,并对抽水蓄能电站发电机变压器纵联差动保护的配置及接线方案进行分析比较,提出优化建议方案,供同行参考。

摘要：社会主义和谐社会的构建呼唤具有公民意识的现代公民。培养大学生公民意识要注重增强大学生的主体意识,强化大学生的权责意识,养成大学生的规范意识,培养大学生的国家意识和人类意识。培育大学生公民意识主要途径是高校思想政治理论课教学和以政府为主导规划设计的公民教育体制,同时还应该注重大学生的自我教育。

摘要：针对光照变化对人脸识别效果带来的严重影响,提出了一种基于离散余弦变换和梯度脸的人脸光照处理方法。该方法首先将人脸图像变换到对数域,在对数域中计算离散余弦变换,舍弃部分低频系数,再计算其离散余弦反变换。然后用梯度脸(Gradientfaces)算法对人脸图像的高频细节成分进行增强。在人脸识别阶段,采用主成分分析法提取人脸特征,运用基于余弦距离的最近邻分类器进行分类判别。在Yale B正面人脸库和CUM PIE人脸库上进行实验,实验结果表明该方法可以削弱人脸光照的影响,适用于光照鲁棒的人脸识别,合理地选择相关参数,人脸识别率分别能够达到100%和96.25%。