摘要：事业单位人力资源管理有利于维护职工权益,提高工作效率和服务水平,推动事业单位各项工作高效运行。现阶段,个别事业单位早已采用人力资源信息化管理系统,但因原有的管理理念落后、系统建设不完善、专业人才储备不足等原因无法最大化实现信息化管理。通过分析人力资源管理信息化的优势与重要性以及事业单位人力资源管理信息化存在的问题,提出事业单位人力资源管理信息化建设路径,全面提升人力资源管理在事业单位中的综合效能,赋能事业单位高质量发展。

摘要：目前,我国正处于第三次社会转型时期,肩负着政治民主化与国家现代化的重要使命。此阶段社会极易产生不稳定,且面临诸多社会稳定问题,包括权威认同问题、民族归属问题、台湾统一问题、领土领海纷争问题等。社会稳定问题的背后是公平与秩序,二者的维护需要通过民主与权威的平衡来实现。民主与权威的平衡既是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是社会主义民主政治建设的关键内容。我国应当立足于当前国情,进一步深化政治体制改革,从其他国家社会转型中汲取经验教训,为我国民主政治的发展设计合理道路,促进社会稳定和谐发展。

摘要：以1991年~2017年CNKI中“房地产测绘”相关的文献为分析样本,通过文献计量法,分析27年来我国在房地产测绘方面的研究,透视其研究概况及研究趋势;运用内容分析法,概括房地产测绘的研究主题。分析表明:房地产测绘的研究分为政策与市场研究和技术应用研究两大类,并细化为问题对策研究、技术手段以及质量管理等核心议题。目前测绘新技术的应用和不同测绘成果数据的共享与分析的研究是房地产测绘的热点发展方向。

摘要：本文使用文献计量与内容分析方法,对CNKI中人力资源管理信息化1997-2022年的1996篇文献进行分析。研究发现:(1)从研究趋势来看,26年来我国在人力资源管理信息化的研究上从1997年起经历了6年的“初步探索”后经过了“波动上升-持续发展-回落研究”的历程。(2)从系统的发展历程来看,经历了基础的薪资计算阶段、“薪资-人事”复合管理阶段、集成信息源全面管理阶段、全面应用辅助决策阶段四个阶段。(3)从优化路径来看,可以从树立人力资源信息化理念、建立信息化专业人才队伍、加大信息化系统投入与建设、创新人力资源管理模式等四个方面对人力资源信息化的建设进行优化。