摘要：介绍烧毁严重程度认定法、烟熏痕迹认定法等起火点的认定方法。以烧毁严重程度判别起火部位或起火点受火灾荷载的干扰,其科学性与准确度受到质疑。电镜能谱认定起火点的方法基于起火点受热时间最长,在同类别灰烬中的碳含量最低的原理。以粉碎的A4打印纸充当可燃物设计实验,利用电镜能谱仪辨识灰烬类别,测定碳含量,确定火灾蔓延方向及起火点,验证电镜能谱认定法的可行性。结果表明,灰烬样本在经实验室电炉600℃灼烧2h后仍能够检测出≥2%的碳元素;选择能谱面分析误差较小;检测点的灰烬必须是相同类别的灰烬。介绍电镜能谱仪认定起火点的步骤。

摘要：目的探究我院设计的运动康复训练对合并认知障碍的帕金森病(PD)患者认知功能的影响,以期观察我院运动康复训练是否适宜推广应用。方法纳入2023年3月~2024年5月于我院就诊的PD合并认知障碍患者46例,根据《中国帕金森病治疗指南(第3版)》中相关标准设计可行的、适合PD患者的运动康复训练,并组织患者进行集中训练。采用简易精神状态量表(MMSE)、日常生活能力量表(ADL)评定、汉密尔顿焦虑量表-14(HAMA-14)和汉密尔顿抑郁量表-24(HAMD-24)对入组患者康复训练前后认知功能、焦虑抑郁情绪以及日常生活能力进行评估,并比较前后差异。结果经过规律、连续的运动康复训练后,患者MMSE评分、ADL评分较训练前明显升高(P<0.05),HAMA评分、HAMD评分降低(P<0.05)。结论我院设计的运动康复训练有助于改善PD患者的认知功能,可提高患者生活自理能力,减轻焦虑抑郁情绪,适合推广应用。

摘要：“多余人”指那些在课堂教学中被教师忽视，自己也不主动参与学习的学生。针对这种特殊的群体，笔者结合自己的教学经验，剖析了“多余人”产生的原因，提出了改变“多余人”的对策：前提——营造宽松和谐的氛围、关键——进行强化口头表达训练、保证——问题设计巧妙而有层次。

摘要：随着全球化进程的推进,国有企业需要在人力资源管理方面采用一种强有力的战略来适应变化的环境,从而提升在国际市场中的竞争力。本研究以我国国有企业为研究对象,探讨和研究其人力资源管理策略的有效性。通过分析国有企业的人力资源管理策略与企业的经营业绩之间的关系。研究发现,实施具有战略性的人力资源管理策略,如提升员工的综合素质,强化绩效管理,优化员工激励机制等,可以有效提升国有企业的业绩,进一步增强其竞争力。此外,理念的更新、机制的适应以及技术的应用将成为国有企业推进人力资源管理策略有效性的关键环节。本研究的成果可以提供给国有企业在人力资源管理策略的设计与实施方面一定的参考和借鉴。

摘要：随着时代的发展,传统的福利制度已不能满足员工不同需求,需要公司为员工提供多样化的福利项目。而以人性化管理为指导思想,在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合的弹性福利制能够较好地解决这一问题。文章介绍了弹性福利制度的内涵、类型以及企业进行弹性福利制设计的思路。

摘要：中外合作办学经历了两次快速发展期,中外合作办学评估也已经过四年的实践。四年中,虽然对评估方式和指标作过一些调整,但是与国家改革开放对中外合作办学的要求相比还有一些亟待引起关注的问题。本文首先回顾了改革开放以来中外合作办学发展经历,以及国家采用的相应管理方法;探讨了中外合作办学评估存在的问题;然后提出在新形势下,应该基于管办评分离原则完善中外合作办学评估顶层设计,完善中外合作办学评估指标体系,并在修法基础上强化评估结果的使用和公开,以此完善形成新的中外合作办学评估制度。这种评估模式不仅是国家的政策要求,也是促进中外合作办学可持续发展的现实需要。

摘要：随着企业之间竞争的日益激烈,企业自身的业绩评价体系要求已越来越高,传统的单一的财务指标评价体系以及由此而演绎改进的业绩评价体系已不能全面反映企业的经营业绩,而平衡记分卡作为一种新兴的战略性业绩评价体系,由于其自身所具有的独特优势,在企业中得到了广泛的应用。文章在对平衡记分卡在设计和运用中存在的难点做出分析基础上,提出了建立平衡记分卡的具体步骤。

摘要：针对B/S模式的安全性问题,本文采用了代理中间件和身份认证两种技术设计了一种安全系统,从而解决了Browser与WebServer间通信的安全性问题。

摘要：分析建设工程噪声监测数据异常特征,用4M1E方法深入分析导致噪声数据异常的原因,并用鱼刺图法列举噪声数据异常的影响因素。在此基础上,提出一系列提升建设工程噪声监测数据质量的对策。

摘要：在语文实践活动中,语文实践性课外作业的设计只要做到优化作业形式、优化作业内容、优化作业要求,书本资源与社会生活资源紧密结合,互相补充,课内与课外相结合,将课本资源进行延伸,在生活中运用语文,在语文中学习生活,就一定能够通过语文实践课外作业丰富学生的语文知识,锻炼学生的语文能力,激发学生学习语文的兴趣,提高学生的语文素养。